The New York Times presenta una controquerela nel tribunale federale di Manhattan, accusando la Equal Employment Opportunity Commission di ritorsione politica e violazioni costituzionali dopo che l’agenzia ha citato il giornale per presunte discriminazioni nel ruolo di vicedirettore immobiliare.La controquerela afferma che la Commissione ha promosso l’azione a favore di Bryant Rousseau solo dopo che The New York Times ha rivelato che il personale dell’agenzia era sotto pressione per dare priorità a casi coerenti con l’agenda anti-diversity di Donald Trump e che la conciliazione è terminata bruscamente.The New York Times sostiene che una revisione di otto mesi non ha trovato prove che razza o genere abbiano determinato la scelta di una donna multirazziale che era stata vicedirettrice a Eater, e chiede l’annullamento della causa, una dichiarazione di violazione costituzionale e il rimborso delle spese legali.Il fascicolo evidenzia l’impegno della presidente
Andrea Lucas nel contestare le politiche di diversity aziendale, cita altre indagini, tra cui una su
Nike, e solleva dubbi sull’indipendenza dell’agenzia e sull’applicazione del
Titolo VII.